Разбор ситуации — бесплатно
Что происходит юридически, что работодатель обязан был сделать и где он уже отступил от процедуры. План действий по шагам, чего нельзя подписывать и какие доказательства собрать прямо сейчас.
ИзиПраво · трудовые споры
Вас увольняют или не оформляют — узнайте, что работодатель обязан по закону
Опишите ситуацию своими словами — разбор и расчёт выплат бесплатны. ИзиПраво объяснит по нормам Трудового кодекса, что происходит, что работодатель обязан сделать, какие сроки горят и сколько вам должны. Готовые документы с порядком подачи и проверка договора — по тарифу.
Возможности
Четыре инструмента вместо часовой консультации
Большинство трудовых споров работники выигрывают не потому, что работодатель был неправ по сути, а потому что он нарушил процедуру. ИзиПраво показывает, где именно: понять ситуацию можно бесплатно, платите только за документы, которые несёте подавать.
Расчёт выплат — бесплатно
Выходное пособие при сокращении, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ. Считается на сервере по формуле, с разбором по шагам — выкладку можно приложить к претензии.
Документы — по тарифу
Претензия работодателю, жалоба в инспекцию труда, заявление в прокуратуру, исковое заявление, отзыв заявления об увольнении, объяснительная. Со структурой, реквизитами и порядком подачи.
Проверка документа — по тарифу
Загрузите трудовой договор, соглашение о расторжении или приказ — увидите пункты, которые хуже закона, чего в документе не хватает и что спросить у работодателя до подписи.
Работа без трудового договора
Оформлены по ГПХ, через самозанятость или ИП, часть денег получаете в конверте? Сервис разберёт, есть ли признаки подмены трудовых отношений, и подготовит заявление о признании отношений трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ — с ним возвращаются отпуск, больничные и защита от увольнения.
Как это работает
Понятный запуск без сложной настройки
- 01
Опишите ситуацию — бесплатно
Своими словами, с датами и суммами. Тип спора определится автоматически — сокращение, давление, невыплата, увольнение по статье.
- 02
Получите план — бесплатно
Пошаговые действия, список того, что делать нельзя, и сроки. Срок оспаривания увольнения — всего месяц, и о нём узнают чаще всего поздно.
- 03
Посчитайте деньги — бесплатно
Сколько вам должны по закону: пособие, отпускные, проценты за каждый день просрочки. Формула и разбор по шагам, который можно приложить к претензии.
- 04
Подайте документы — по тарифу
Составьте претензию, жалобу или иск, скачайте в Word, распечатайте в двух экземплярах и подайте с отметкой о приёме. Порядок подачи прилагается к каждому документу.
Контроль пользователя
Что важно понимать
ИзиПраво даёт информационную подсказку по трудовому праву: объясняет нормы, считает выплаты и готовит документы по проверенным шаблонам. Разбор ситуации и расчёты бесплатны, потому что человек, которого увольняют, должен сначала понять своё положение, а не выбирать тариф. Это не юридическая консультация и не представительство в суде — итоговое решение всегда за вами.
- ИИ ссылается только на нормы из нашей базы — выдуманных статей в разборе не будет
- Суммы считает формула, а не нейросеть: арифметику можно проверить по шагам
- Законодательство меняется — перед подачей документов сверяйтесь с действующей редакцией ТК РФ
- По делам о восстановлении на работе и крупным суммам документы стоит показать юристу
Вопросы и ответы
Что важно знать до начала работы
Что бесплатно, а что по тарифу?
Бесплатно и без карты — разбор ситуации и все калькуляторы выплат: вы узнаёте, что происходит по закону, какие сроки горят и сколько вам должны. По тарифу — то, что вы понесёте подавать: готовые документы с порядком подачи и проверка трудового договора или соглашения на риски. Пакет из трёх документов стоит меньше, чем один час консультации юриста.
У меня нет трудового договора — ГПХ, самозанятость или вообще без оформления. Мне это подойдёт?
Да, это отдельный сценарий разбора. Закон прямо запрещает подменять трудовой договор гражданско-правовым, а название документа роли не играет: если вы работаете по графику, подчиняетесь руководителю и получаете регулярную фиксированную оплату за процесс работы, а не за сданный результат, отношения считаются трудовыми. Сервис проверит признаки подмены, в том числе по загруженному договору ГПХ или договору с самозанятым, и подготовит заявление о признании отношений трудовыми. После признания все гарантии — отпуск, больничные, выходное пособие — действуют задним числом за весь период работы.
Меня перевели из штата в самозанятые. Это законно?
У такой схемы есть отдельное слабое место: доходы от заказчика, который был вашим работодателем менее двух лет назад, вообще не подпадают под налог на профессиональный доход. То есть работодателю грозит доначисление НДФЛ и страховых взносов, а сама подмена трудового договора — это ещё и административный штраф. Сервис покажет, какие признаки подмены есть именно в вашем случае и куда с этим идти.
Чем это отличается от вопроса нейросети напрямую?
Тем, что здесь нейросети не разрешено придумывать право. Статьи, шаги и сроки берутся из нашей базы по трудовому праву, и в ответе может быть только то, что в неё заложено. Деньги считает не модель, а формула на сервере.
Меня вынуждают написать заявление по собственному. Это законно?
Само предложение — да, но принуждение — нет. Пока заявление не написано, работодатель обязан идти законным путём: сокращение с предупреждением за два месяца и выходным пособием либо увольнение по статье с доказательствами и соблюдением процедуры. ИзиПраво покажет, что говорить и что подписывать нельзя.
Какие документы можно составить?
Претензию работодателю, жалобу в государственную инспекцию труда, заявление в прокуратуру, исковое заявление в суд, уведомление о приостановке работы при задержке зарплаты, объяснительную записку, отзыв заявления об увольнении и встречные условия соглашения сторон.
Это заменяет юриста?
Нет. Это заменяет первый час консультации — тот, где вам объясняют, что вообще происходит, что горит по срокам и сколько вам должны. Для суда по восстановлению на работе готовые документы стоит показать юристу.
А если работодатель узнает, что я жаловался?
В жалобе в инспекцию труда можно прямо попросить не раскрывать ваше имя — инспекция обязана сохранить конфиденциальность. Претензию же, наоборот, подают открыто: она фиксирует дату, с которой работодатель точно знает о нарушении.
Изи Вайб
Попробуйте в своём карьерном сценарии
ИзиПраво — информационный сервис по трудовому праву. Материалы носят справочный характер, не являются юридической консультацией и не гарантируют исход спора. Ответственность за решения и поданные документы несёт пользователь.